古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，是指导新时代人才工作的纲领性文献。

余兴安，1981-1985年就读于中国人民大学历史系中国历史专业，获学士学位；1985-1988年就读于中国人民大学档案系档案学专业，获硕士学位。现任中国人事科学研究院院长。

余兴安：

习总书记这个讲话气势恢宏，体现了建设新时代人才强国的战略气魄。特别是提出了“四个面向”，为未来的人才工作指明了前进的方向。

社会的进步最根本都是生产方式的变革，生产方式的推动力就是科学技术，而科学技术是来自于聪明的大脑，聪明的大脑在哪里，在人才。特别是在当前我们要建设创新型国家。要实现自主创新，我们就要培养大量的优秀人才，同时又充分激发起创造活力，使其聪明才智迸发出来，化为现实生产力、化为推动我们社会主义现代化建设的力量。

所谓战略科学家，是在世界科技领域有崇高的地位，对某一学科领域的发展方向有深邃的理解并能指引方向。同时又能够整合各种资源进行协作攻关，取得重大科技突破的人才。这样的人才在当前我们建立创新型国家的过程中显得尤为重要。

党管人才实质上适当关心、爱护、激励人才。就是要为人才的成长创造好的条件，完善好的制度保障，解决人才成长成就中可能面临的问题。使包括党政部门力量和社会各界力量在内的各方力量形成合力，推动人才事业发展。

杨伟国，1987-1991年就读于中国人民大学劳动人事学院劳动经济专业，获学士学位。现任中国人民大学劳动人事学院院长。

杨伟国：

现在全球范围内国家的竞争，其实归根到底是科技的竞争和人才的竞争，特别是科技人才的竞争。所以在这个时间点上习近平总书记的讲话我觉得一方面总结了我们过去人才强国战略的一些核心要义，同时也在坚持和发展的基础之上，为我们国家未来的人才工作奠定了新的理念、新的战略和新的举措。

第一阶段我们要解决的是人才队伍优势的问题，第二阶段我们要解决的是人才制度优势的问题，第三阶段，到2035年就更加重要，基于人才队伍的优势和人才制度的优势来全面打造我们在诸多领域中间的人才竞争的优势。这三个基础是极为关键的，层层递进。

第一个层面其实是从区域功能布局上，第二个布局是一个制度性的布局，所以要深化人才体制机制改革。第三个我认为是一种载体的布局。你的高地定了，制度定了，如何去实现它还是要有一个载体。这个载体分成两个，要集中优势资源来建立国家的实验室和新型研发机构，这是机构载体。还有就是要发起国际大科学计划，这是项目载体。这个布局其实是三位一体，能够支撑我们未来三步走的顶层设计。

我个人的体会就是“一松一紧”，“松”就是既包括对用人主体、用人单位的授权、放权和赋权。同时也包括对人才的松绑，给他更大的空间，要信任、尊重、善待和包容。但是同时我们也看到一“紧”就是你要有能力、要承担责任。对于人才也是一样，需要取得绩效、承担责任。

这次习近平总书记的讲话，不仅仅是对我们人才工作者，应该说对所有的管理者、领导者也提出了更高的要求。人才是我们竞争的核心，如何去提升这些人才工作者和我们领导者、管理者的人才管理能力，摆在了一个非常重要的位置。所以这几点结合在一起的话，我相信我们不仅能够学习和贯彻好习近平总书记的讲话，也能够把他的讲话精神转变成我们人才工作时间具体的指导，这是我们所期望的结果。

辛向阳，1981-1985年就读于中国人民大学科学社会主义系国际共产主义运动史专业，获学士学位；1985-1988年就读于中国人民大学国际政治系科学社会主义专业，获硕士学位；1988-1991年就读于中国人民大学马克思主义理论教育研究所科学社会主义专业，获博士学位。现任中国社科院马克思主义研究院党委书记、研究员。

辛向阳：

十八大以来，在人才队伍建设方面发生了历史性变革，取得了历史性成就。在这个过程中最关键的就是以习近平总书记为核心的党中央紧紧抓住我们人才队伍建设的重大理论实践问题——“为什么要建设人才强国、建设什么样的人才强国和怎样建设人才强国”。

它不仅是一个经验的总结，关键是上升为规律层面。在这里面既包括党的领导，也包括我们人才队伍发展的动力在内，还有一个就是强调人才发展战略地位、强调体制机制改革、强调氛围、强调我们的精神。所以在这里面包含的内容非常丰富，这是我们取得成就的根本原因，也是今后继续推动我们人才队伍建设的非常重要的理论指导。

习近平总书记在设计这个的时候，一定要注意战略支点和雁阵格局，很重要的就是通过战略布局首先形成三大战略支点，战略支点形成雁阵。就是每一个区域它能够带动一大批，整个三个战略高地基本上覆盖中国主要的区域，都可以带动形成人才汇集、人才培养和人才使用。

把很多用人权下放到用人主体，然后强调用人主体把权力下放有几点要求是特别重要的。能接得住还得用得好。我把权力下放给你，你一定要把这个用人权充分用好，让人才能够得到充分培养和使用。对于接不住用不好的要进行监督问责。

科学技术的发展，特别是自然科学技术的发展很大的特点就是青年人的开拓创新意识。从我们国家来看，包括航天工程里很多人都是特别年轻的。还有工程师队伍也要特别注意，动手能力强的人我们还得有一大批。所以工程师队伍也要放在很重要的位置来强调。这几个群体是相互呼应的，形成了一个非常合理的结构。